La rubrique "Elles osent! Entreprendre au féminin" reprend du service après une longue absence!
Aujourd'hui, focus sur Elysée Loma, fondatrice et directrice du cabinet Elysée Paris RH.
J'ai connu Elysée à la fin de l'année dernière, suite à un concours qu'elle organisait afin de faire gagner la rédaction de sa lettre de motivation par son cabinet. Je n'ai pas gagné le concours mais elle a néanmoins pris le temps de lire mon CV ainsi que ma lettre et m'a dispensé de précieux conseils qui ont rapidement porté leurs fruits (j'en parlerai bientôt!).
J'ai trouvé son approche particulièrement intéressante et les outils qu'elle fournit aux femmes dans leur recherche d'emploi originaux et pertinents.
J'ai également vraiment apprécié son energie communicative et sa simplicité : à votre tour de la découvrir!
Bonjour Elysée, pouvez-vous
nous parler de votre parcours professionnel ?
Après l’obtention de mon diplôme à l’EDHEC Business
School et plusieurs expériences professionnelles dans le domaine du recrutement
en France, j’ai eu l’opportunité de travailler dans une entreprise étrangère
spécialisée dans l’accompagnement de jeunes diplômés vers l’emploi. Mon rôle
consistait à préparer et épauler ceux désirant se lancer dans une carrière à
l’international. A travers des ateliers de rédaction de CV et des simulations
d’entretiens d’embauche, je les aidais à se présenter aux employeurs non comme
des étudiants accomplis mais comme des candidats qualifiés prêts à relever les
défis d’un premier emploi.
En parallèle, j’ai eu la chance d’intégrer un cabinet
conseil expert en gestion de la mobilité internationale. En tant qu’ Expatriate & Cross-Cultural Coach,
j’étais en charge de montrer aux jeunes cadres travaillant avec des
interlocuteurs français, comment :
- appréhender les échanges interculturels
- comprendre le mode de penser de leurs
interlocuteurs étrangers.
Ces deux expériences riches en partages, échanges et
apprentissages des enjeux liés à l’emploi des jeunes dans le monde actuel,
m’ont donné envie de créer mon propre cabinet RH pour aider les autres à
construire leur vie professionnelle.
A
quelles difficultés professionnelles avez-vous été confrontée en tant que
femme ?
Pour être honnête, mon statut de femme ne m’a jamais
posé de réels problèmes dans ma vie professionnelle. Il faut dire que je n’ai
pas encore d’enfant et que la majorité de mes expériences ont eu lieu à
l’étranger dans des pays où les compétences et aptitudes priment sur le genre.
Par contre, en tant que « personne noire » originaire
d’Afrique , j’ai déjà connu de nombreuses discriminations en France - notamment
lors de la recherche d’emploi ou de mon arrivée dans une équipe à majorité
composée de « personnes blanches ».
C’est d’ailleurs la raison pour laquelle j’ai très
vite décidé de partir étudier et travailler dans des pays où ma couleur de peau
ne serait pas un problème pour ma carrière.
Comment
est né « Elysée Paris RH ? Quelle est sa philosophie ? »
Elysée Paris RH est né très rapidement dans ma tête
mais il m’a fallu attendre plus de 5 ans avant de concrétiser cette idée.
Certes, il est de plus en plus facile d’entreprendre en France mais lancer son
entreprise à la fin de ses études est encore quelque chose de très marginal --
car l’âge et le manque d’expérience effraient très souvent les banques et les
investisseurs.
Je suis donc partie à l’étranger pour acquérir de
l’expérience dans mon domaine et parallèlement à mon travail, j’ai lancé ma
petite entreprise d’aide à la recherche d’emploi. Mes clients étaient des
personnes francophones désireuses de trouver du travail au Canada et aux
Etats-Unis.
De retour en France, j’ai continué mes activités tout
en réfléchissant à un moyen de contribuer à la résolution des problèmes liés au
chômage des jeunes, des femmes et des personnes issues de la diversité.
Créer un cabinet RH dont la mission est d’aider « les femmes à trouver un emploi, améliorer
leur carrière et aimer leur vie professionnelle » m’a semblé être la
solution idéale pour toucher ces trois catégories.
Que
proposez-vous comme type de services ?
Nous proposons essentiellement des services d’aide à
la recherche d’emploi tels que la rédaction de CV, de lettres de motivation ou
encore des simulations d’entretien d’embauche. Nous organisons également des
ateliers durant lesquels des consultantes en recrutement et en gestion de
carrière partagent leurs astuces et techniques pour décrocher un emploi et
concilier vie privée / vie professionnelle.
Contrairement à d’autres organismes de formation,
nous accordons une grande importance au « côté social » de notre mission. C’est
la raison pour laquelle, plusieurs fois par mois nous offrons à plus de 50
femmes l’opportunité de participer gratuitement à un ou plusieurs de nos
évènements emploi et carrière.
Dernièrement nous avons invité 8 femmes à notre
journée « Apprendre à Négocier Votre Salaire » et nous nous apprêtons à
accompagner gratuitement 12 jeunes femmes pour les aider à trouver plus
rapidement leur premier emploi.
Quelles
sont les attentes des femmes qui font appel à vos services ?
La majorité des femmes qui font appel à nous sont à
la recherche d’un emploi ou d’opportunités d’évolution dans leur entreprise. La
crise économique de 2009 a considérablement réduit les perspectives de carrière
pour les femmes en France et beaucoup d’entre elles ( surtout celles
détentrices d’un Bac + 4 ou Bac +5 ) désespèrent de pouvoir réaliser leurs
rêves professionnels.
Elles sont à la recherche de conseils pour apprendre
à valoriser leurs atouts, leurs compétences et leur potentiel.
Nous nous sommes rendues compte que beaucoup de ces
femmes manquent de confiance en elles et sabotent inconsciemment leur propre
carrière soit par peur de la réussite, soit par culpabilité vis à vis de leurs
enfants, mari, amis... Notre rôle est de les aider à dépasser leurs propres
stéréotypes et d’analyser avec elles les freins qui bloquent leur vie
professionnelle.
Quelles
difficultés rencontrent-elles généralement (ex : difficulté à se vendre, à
parler d’argent, à gérer l’équilibre vie pro-vie perso) ? Quels conseils
leur donnez-vous ?
Obtenir une promotion, décrocher une augmentation ou
se démarquer des candidats masculins lors d’une recherche d’emploi sont les
principales difficultés que rencontrent les femmes qui font appel à nous.
Beaucoup nous expliquent qu’il n’est pas facile pour elles de s’imposer en
entreprise car les hommes continuent à dicter les règles. A diplôme ou
expérience égale, elles ont la sensation d’être moins considérées, écoutées et
valorisées que leurs collègues masculins.
Durant nos ateliers, nous prenons le temps de leur
expliquer l’importance de développer leur confiance en elles et leur
assertivité professionnelle afin de sortir du schéma « je suis une femme donc
je ne peux pas réussir ma carrière ». Nous les aidons également à mettre en
place « des stratégies de visibilité et de promotion » pour les rendre plus
visible auprès de leurs supérieurs ou des recruteurs -- car nous avons constaté
que, contrairement aux hommes, les femmes ne savent pas communiquer sur leurs
réussites personnelles et professionnelles.
De plus, beaucoup d’entre elles n’ont pas conscience
de l’importance de la dimension politique et relationnelle dans le monde de
l’entreprise. Afin de pallier cela, nous avons créé un atelier spécial intitulé
« Misez sur votre sens politique pour survivre, évoluer et réussir en
entreprise » durant lequel nous leur apprenons à développer leur pouvoir
d’influence pour mieux faire reconnaître leurs idées, compétences et potentiel.
Avez-vous
noté une évolution dans le regard posé sur les femmes dans le monde du travail
ces dernières années ?
Depuis quelques années, les femmes sont de plus en
plus conscientes de leur pouvoir collectif et de leur influence. Elles créent
des réseaux féminins, se lancent dans l’entrepreneuriat et organisent des
manifestations pour obliger les entreprises à respecter leurs obligations
légales en matière d’égalité homme / femme.
Grâce à cela, de plus en plus de médias parlent des
difficultés des femmes dans le monde professionnel et de leurs attentes à
l’égard de leur travail. Malheureusement, les discriminations liées au genre
persistent sur le terrain car les entreprises ne font rien de concret pour
aider les femmes à concilier vie professionnelle et vie de mère : pas de
crèches, de prise en compte des contraintes familiales dans l’organisation des
réunions ou encore d’aménagement de l’emploi du temps en cas de famille
mono-parentale.
Quels
freins demeurent ?
Quels
sont les leviers d’actions pour changer les choses ?
Je suis persuadée que les choses ne pourront pas
changer tant que les femmes ne feront pas davantage parties des cercles
décisionnaires. Beaucoup d’hommes sont conscients de l’importance de mettre en
place de vraies politiques d’égalité homme / femme mais très peu d’entre eux sont
prêts à laisser leur place à des femmes.
Pire : beaucoup d’entre eux ne supportent pas d’être
dirigées par une femme ou refusent de laisser leur vie familiale avoir un
impact sur leur vie professionnelle.
Tant que les hommes ( et plus précisément les pères
de famille ) ne reconsidèreront pas leur façon de penser, les choses ne
changeront pas pour les femmes. Selon moi, il est urgent que les hommes
apprennent à assumer de façon plus active leurs responsabilités familiales et
comprennent que les tâches familiales ne reposent pas uniquement sur les
épaules de leur compagne.
Développer ce que j’appelle « l’esprit de partenariat
familiale » devrait être une priorité pour les entreprises et les universités.
Cela permettrait aux hommes d’apprendre à assumer leur part de travaux
domestiques et de prise en charge des enfants. Mettre sur un pied d’égalité «
profession » et « famille » dès le plus jeune est la meilleure manière de
concevoir une société plus égalitaire.
En ce qui concerne les entreprises, elles devraient
inciter les responsables hiérarchiques ainsi que les collaborateurs à remettre
en question les valeurs et normes traditionnelles liées à la notion de
masculinité. Pourquoi ne pas mettre en place des formations sur le thème «
paternité et travail ? »
Partage. Positivité. Perfectionnement.
Merci Elysée d'avoir pris le temps de répondre à mes questions!
Pour en savoir plus:
Site internet d'Elysée Paris RH
Page Facebook
Blog (j'y ai d'ailleurs écrit un article : "Recherche d'emploi : comment transformer un échec en opportunité")
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