Nous sommes tous conscient.e.s de la sous-représentation des femmes dans le secteur du numérique. Mais saviez-vous que 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗺𝗼𝘁𝘀 𝗼𝘂 𝗲𝘅𝗽𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵 ?
👩🏻💻️En effet, selon une étude Indeed de 2019, 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱'𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 (69% contre 59% pour les hommes) et elles sont également 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗹𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝘀𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀.
➡️𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳𝘀:
*️⃣Éviter d'utiliser des termes masculins ou stéréotypés tels que "rockstar", "ninja" ou "barbu"
*️⃣Élargir les critères de diplômes et considérer les reconversions
*️⃣Évoquer les valeurs de l'entreprise et les dispositifs de parentalité pour montrer que celle-ci est soucieuse de l'équilibre vie pro-vie perso de ses employé.e.s.
*️⃣Utiliser une écriture et des visuels inclusifs
*️⃣Éviter de faire référence à des activités telles que le baby-foot et les afterworks qui peuvent être considérées comme faisant partie de la "bro culture" et inciter les femmes à se sentir exclues
*️⃣Éviter d'utiliser des expressions telles que "grande disponibilité demandée" qui peuvent décourager les femmes ne souhaitant pas sacrifier leur vie de famille
*️⃣Attention aux verbes : des recherches ont montré que le verbe "diriger" pouvait décourager les femmes de postuler à des postes de direction. Elles sont néanmoins plus susceptibles de postuler à des annonces utilisant les verbes "construire", "développer" et "collaborer"
*️⃣Préciser que les compétences peuvent être développées en cours d'emploi. En effet, les femmes ont tendance à attendre d'avoir 100% des compétences requises avant de postuler à la différence des hommes
*️⃣Mettre en avant des role models féminins et indiquer le pourcentage de femmes au sein de l'entreprise
Et vous, comment rendez-vous vos annonces plus inclusives?
